Las empresas sociales

Otra de las conferencias que me gustó mucho fue la de Daniela Kreimer (@DaniKreimer), hablando acerca de las empresas sociales y su experiencia con el profesor Yunus en Bangladesh. Es muy interesante el concepto y merece ser divulgado.

Lo que está a continuación lo saqué de la página de la Fundación Argentina de Empresas Sociales.

Concepto

El Social Business es un concepto que hace referencia al desarrollo de negocios con fines sociales. Aunque dicho término puede sonar contradictorio en un principio, el fin último de una empresa social, traducción al castellano del “Social Business”, es el de crear emprendimientos o empresas auto-sustentables económicamente, que contribuyan a satisfacer necesidades sociales latentes.

Por ello se dice que la empresa social es una empresa auto-sustentable que persigue un objetivo social, y no distribuye dividendos. Todas las ganancias generadas por la empresa son reinvertidas en la misma para la mejora del producto/servicio o su expansión. El inversionista solo recupera la inversión inicial hecha.

Dada la simplicidad del concepto, las empresas sociales pueden desarrollarse en sectores de diversa índole: salud, alimenticio, educativo, energético, etc., solo se necesita mucha creatividad y un interés genuino en la mejora de problemas sociales de diversa índole. El grupo de empresas Grameen son un ejemplo de éxito de Social Business.

Los 7 Principios de las Empresas sociales

El Profesor Yunus enumeró 7 principios que toda empresa social debe respetar para ser considerada como tal:

  1. El objetivo de las emoresas será la erradicación de la pobreza, ó uno o más problemas ( tales como educación, salud, acceso a la tecnología, y medioambiente)  que amenacen a la gente y a la sociedad. No la maximización de dividendos
  2. Sostenibilidad económica y financiera
  3. Los inversionistas reciben de vuelta solamente la cantidad invertida. Ningún dividendo por encima del capital invertido será entregado
  4. Cuando la cantidad invertida es devuelta, las ganancias de la compañía permanecerán en la misma para expansión y mejoras
  5. Conciencia ambiental
  6. Los empleados reciben salarios competitivos con mejores condiciones laborales
  7. …Hacerlo con entusiasmo
Esta es la foto del papel en donde Yunus enumeró estos principios.

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